Quản Lý Nhân Sự 5.0 - Tăng Hiệu Suất, Giảm Gánh Nặng KPI
Mục tiêu - Sứ mệnh

✅ Tăng năng suất, giảm phụ thuộc vào KPI truyền thống.

✅ Dùng ChatGPT, Power BI và các công cụ AI để tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự hiệu quả hơn.

✅ Giúp cho HRBP, CEO, trưởng phòng nhân sự tối ưu hóa quy trình quản lý.

  • Quản Lý Nhân Sự 5.0 - Tăng Hiệu Suất, Giảm Gánh Nặng KPI

    Khoá Học Ứng Dụng AI Trong HR – Tiết Kiệm 50% Thời Gian, Tăng x2 Hiệu Suất

    1. Thời lượng: 40 giờ - Lớp cấp tốc 16 giờ (Biến thành HR dẫn đầu thời đại số)

    2. Kết quả đầu ra:

    • Giúp doanh nghiệp tăng hiệu suất quản lý nhân sự lên ít nhất 50%.
    • Giảm 50% thời gian xử lý đánh giá hiệu suất, tuyển dụng và đào tạo.
    • Loại bỏ đánh giá KPI truyền thống không hiệu quả bằng các mô hình AI đánh giá theo thời gian thực.

     

Chi tiết khóa học

Bài 1: Chiến lược AI cho nhân sự

  • Tư duy chiến lược: Làm sao AI giúp tăng năng suất HR, không phải thay thế con người

  • AI trong quản trị nhân sự – xu hướng & ứng dụng thực tiễn

  • Audit quy trình HR hiện tại để xác định điểm có thể tự động hóa

  • Tự động hóa báo cáo nhân sự bằng AI (Google Sheets + ChatGPT)

  • Các mô hình AI đánh giá hiệu suất (OKR, Continuous Feedback)

Bài 2: AI trong tuyển dụng & onboarding

  • Phân tích dữ liệu ứng viên & mô hình AI dự đoán hiệu suất

  • Ứng dụng AI trong tuyển dụng: Viết JD, lọc CV, đánh giá ứng viên bằng GPT

  • Sử dụng công cụ: HireEZ, ChatGPT, Notion AI + Google Forms chấm điểm tự động

  • Xây dựng hệ thống chatbot onboarding AI (GPT + Notion + Zapier)

  • Tự động gửi checklist, hướng dẫn công việc, mentor gợi ý

Bài 3: AI trong đánh giá hiệu suất và phân tích hành vi

  • Mô hình đo lường hiệu suất phi KPI: AI-driven Performance Review

  • AI trong đánh giá hiệu suất cá nhân: loại bỏ KPI cứng nhắc bằng đánh giá theo thời gian thực

  • Tạo hệ thống feedback & đánh giá tự động bằng ChatGPT + Zapier + Google Forms

  • Dự đoán nguy cơ nghỉ việc (attrition prediction)

  • Case Study: Xây hệ thống cảnh báo sớm nhân sự “khó giữ chân”

Bài 4: AI trong đào tạo & phát triển năng lực

  • Xây dựng kế hoạch học tập cá nhân hóa bằng AI (Skill gap analysis)

  • AI trong đào tạo nội bộ: tạo lộ trình cá nhân hóa bằng GenAI (gợi ý khóa học, mục tiêu học tập)

  • Kết nối dữ liệu từ LMS + Google Sheets + Power BI để theo dõi hiệu quả đào tạo

  • Kết nối Power BI / Looker Studio để theo dõi tiến trình nhân sự real-time

  • Dùng AI để tạo nội dung đào tạo cá nhân hóa theo từng năng lực

Bài 5: Quản trị thay đổi và triển khai thực tế

  1. Quản lý thay đổi khi ứng dụng AI: làm sao để không bị “phản ứng ngược”

  2. Xây dựng Roadmap 30 ngày triển khai AI trong quản trị nhân sự

  3. Xây dựng AI-HR Dashboard: realtime, trực quan

  4. Thiết kế hệ thống HR mới theo AI-first mindset

Đăng ký khóa học